Jobzippers

GTC

für die Nutzung von JOBZIPPERS (www.jobzippers.com/www.jobzippers.de)

Die Jobzippers Limited (nachfolgend: Jobzippers) betreibt eine Online-Plattform, die über verschiedene Domains und über Webseiten von Universitäten abrufbar ist. Es handelt sich um eine Karriere Website, die Studierende, Universitäten und Unternehmen verbindet. Registrierte Nutzer des Studentenparts werden durch Inhalte der Seite in ihrem Bewerbungsprozess unterstützt. Sie können personenbezogene Informationen und Daten veröffentlichen, um von teilnehmenden Unternehmen kontaktiert werden zu können.

Registrierte Unternehmen können sich auf der Webseite als Arbeitgeber präsentieren, Stelleangebote einstellen, sowie mit Studierenden in Kontakt treten. Teilnehmende Universitäten haben die Möglichkeit einen universitätsspezifischen Zugang zu Jobzippers durch ihre eigene Webseite anzubieten, so dass registrierte Unternehmen und Studierende auch universitätsspezifische Angebote in Anspruch nehmen können.

1. Allgemeines

1.1 Geltungsbereich

Jobzippers gestattet die Nutzung der Webangebote ausschließlich auf Grundlage dieser allgemeinen Nutzungsbedingungen. Die Nutzung des Angebots ist für studentische Nutzer und Universitäten grundsätzlich unentgeltlich.

Die allgemeinen Nutzungsbedingungen regeln die vertraglichen Beziehungen zwischen dem Nutzer der Online-Plattform und Jobzippers bezüglich allen angebotenen Produkten und Dienstleistungen. Diese Nutzungsbedingungen gelten für jegliche Nutzung der Plattform.

1.2 Begriffliche Definitionen von Nutzergruppen

Auf eine geschlechtspezifische Differenzierung in der begrifflichen Bezeichnung von Nutzern wird grundsätzlich verzichtet.

a) Unter Nutzer sind sämtliche Besucher der Online-Plattform zu verstehen, unabhängig davon, ob sie registrierte Nutzer des Studentenparts, des Universitätsparts oder des Unternehmensparts sind.

b) Unter Partnerunternehmen sind jene Nutzer zu verstehen, die auf der Online-Plattform als Unternehmen registriert sind. Diese Nutzergruppe präsentiert ihr Unternehmen als potentieller Arbeitgeber, bietet Stellen durch Inserate an, sucht nach Bewerbern oder greift auf deren Daten zu.

c) Unter studentische Teilnehmern sind jene Nutzer zu verstehen, die sich auf der Plattform über Berufe und Unternehmen informieren, Stellangebote abrufen bzw. auf diese Stellen bewerben, sich mit anderen studentischen Teilnehmern austauschen oder ihr eigenes Profil bzw. ihren Lebenslauf erstellen und/oder veröffentlichen.

d) Unter universitären Teilnehmern sind jene Nutzer, die als Universität bei Jobzippers teilnehmen. Diese Nutzergruppe bindet eine Jobzippers Login Konsole in ihre Website ein und ermöglicht damit den direkten Zugang ihrer Studierenden auf den Studentenpart von Jobzippers. Sie stellen Inserate für universitätsinterne Stellen ein und rufen statistische Daten über ihre Studierende auf.

1.3 Zustandekommen und Beendigung des Vertrages

Das vertragliche Nutzungsverhältnis zwischen dem Nutzer und Jobzippers kommt mit erfolgreicher Registrierung auf der Online-Plattform zustande. Dieses begründet aber keinen Rechtsanspruch auf Nutzung der Plattform.

Jobzippers behält sich das Recht die bei der Registrierung angegebenen Angaben zu überprüfen. Es lässt sich jedoch nicht ausschliessen, dass bei einer Registrierung falsche Daten eingeben werden. Jobzippers leistet in jedem Fall keine Gewähr für die Wahrhaftigkeit von Nutzerdaten.

Die studentischen Teilnehmer können jederzeit ihren Account auf Jobzippers löschen. Dies können sie im Menupunkt Einstellungen vornehmen. Alternativ ist eine Abmeldung per Email an info@jobzippers.com möglich.

Partnerunternehmen und universitäre Teilnehmer können, sofern vorgängig eine schriftliche Vereinbarung getroffen wurde, mit einer Frist von 30 Tagen zum Monatsende schriftlich kündigen, sofern keine individualvertraglichen Regelungen bestehen.

Auch Jobzippers behält sich das Recht vor Nutzern das Nutzungsverhältnis mit einer Frist von 30 Tagen zum Monatsende zu kündigen, sofern keine individualvertraglichen Regelungen bestehen oder etwaige Pflichtverletzungen zu einem Sonderkündigungsrecht seitens Jobzippers führen.

2. Vertragsgegenstand

2.1 Anwendungsmöglichkeiten

Jobzippers räumt den Nutzergruppen verschiedene Anwendungsmöglichkeiten ein. Dabei richten sich Art und Umfang des Anwendungsmöglichkeiten nach dem Angebot im Zeitpunkt des Zugriffs durch den Nutzer auf die Online-Plattform.

Die Nutzergruppe

• Partnerunternehmen können vor allem ihre Unternehmen als potentielle Arbeitgeber präsentieren. Dazu werden Informationen durch die Partnerunternehmen eingebracht, die von den studentischen Teilnehmern aufgerufen werden können. Weiterhin können sie Stellenangebote schalten und veröffentliche Daten der studentischen Teilnehmer (in Form von Lebensläufen) abrufen und für Rekruitierungszwecke nutzen.

• studentische Teilnehmer können persönliche Daten in Form von kategorisierten Lebenslaufhinhalten veröffentlichen. Auch wird der Service geboten einen Lebenslauf durch Eingabe dieser Inhalte zu generieren. Diese Daten können von Partnerunternehmen zu Rekruitierungszwecken aufgerufen werden. Studentische Teilnehmern sich zudem über potentielle Arbeitgeber informieren und sich Stellenangebote ansehen.

• universitäre Teilnehmer können ihren Webauftritt um die Karrieredienstleistungen von Jobzippers durch Einbinden der Jobzippers Login Konsole erweitern. Dabei werden die angebotenen Karrieredienstleistungen mit dem Universitätslogo als Co-Branding Element versehen. Den universitären Teilnehmern wird gestattet auf statistische Daten über das Nutzungsverhalten ihrer Studierenden zuzugreifen. Zudem haben die universitären Teilnehmer die Möglichkeit universitätsinterne Stellen auszuschreiben.

2.2. Weiterentwicklung der Anwendungsmöglichkeiten

Jobzippers ist bemüht sein Online-Angebot permanent weiterzuentwickeln. Deshalb behält sich Jobzippers das Recht vor, die angebotenen Anwendungsmöglichkeiten jeder zu ändern, zu erweitern oder einzustellen.

2.3. Anwendungen und Inhalte Dritter

Jobzippers wird seinen Nutzern auch fremde Inhalte Dritter und Anwendungen Dritter zur Verfügung stellen. Insbesondere im Rahmen von Content-Partnerschaften sind hier Inhalte vorgesehen. Solche Inhalte Dritter werden entsprechend gekennzeichnet. Sofern und soweit in Zusammenhang mit diesen Inhalten Dritter der Abschluss eines Vertrages angeboten wird, ist dieses Vertragsverhältnis ausschließlich zwischen dem Anbieter des Inhalts und dem Nutzer anzusiedeln.

3. Zulässige Nutzungen und Nutzerpflichten

3.1 Die Nutzer sind verpflichtet, die Plattform ausschliesslich für die bestimmungsgemässen Zwecke der Stellen- oder Bewerbersuche zu nutzen. Insbesondere verpflichten sie sich nur seriöse Stelleninserate, Nutzerdaten, Lebensläufe, Profile oder sonstige Inhalte einzubringen.

3.2 Bei der Registrierung verwendete Passwort ist vertraulich zu behandeln und auf Dritten nicht mitgeteilt werden. Es ist allen Nutzern untersagt, Dritten die Nutzung des Jobzippers Online-Plattform mit fremden Daten zu ermöglichen.

3.3 Alle Nutzer sind verpflichtet Änderungen in ihren Daten, beispielsweise Änderungen der Anschrift, umgehend in den Einstellungen der Nutzerdaten einzutragen.

3.4 Für eingestellte Inhalte und Daten der Nutzer, so beispielsweise Lebensläufe, Firmenportraits oder Stelleninserate, sind auch diese verantwortlich. Es ist Verantwortung des Nutzers die jeweilige Rechtsmässigkeit der eingestellten Inhalte oder Daten sicherzustellen. Vor allem gilt nicht gegen geltendes Recht zu verstossen oder Rechte Dritter zu verletzten.

3.5 Unzulässig sind auf der Jobzippers Online-Plattform vor allem widerrechtliche oder unsittliche Lebensläufe sowie zusätzliche Dokumente (z.B. Portrait Photos, Zeugnisse, Motivationsschreiben und sonstige zur Bewerbung relevanten  von Studentenseite sowie Angebote bzw. Stelleninserate von Unternehmensseite einzustellen. Untersagt sind auch Angebote, die den Interessenten dazu bewegen sollen, Investitionen zu tätigen, die die normalen Aufwendungen für die Stellensuche übersteigen, beispielsweise die Interessenten dazu bewegen sollen, sich zu kostenpflichtigen Angeboten anzumelden oder gegen Entgelt Netzwerk-Marketing Dienste oder andere kostenpflichtige Dienste oder Produkte in Anspruch zu nehmen.

3.6 Widrige Eingriffe in auf die Jobzippers Online Plattform sind strengstens verboten. Unter widrigen Eingriffen sind insbesondere solche Handlungen zu verstehen, die zu einer übermässigen Beanspruchung der Jobzippers Online Plattform führen, beispielsweise massenhaftes Einbringen von Suchanfragen.

3.7 Elektronische Angriffe jeglicher Art auf die Jobzippers Online Plattform sind verboten. Unter elektronischen Angriffen sind unter anderem folgende Handlungen zu verstehen:

• Hacking, d.h. Handlungen, die Sicherheitsmassnahmen der Jobzippers Online Plattform zu umgehen versuchen,
• Einbringen von Viren, Würmern oder Trojanern oder ähnliche agierenden Programmen,
• Sonstige Handlungen oder Verfahren, die störenden Einfluss auf die Jobzippers Online Plattform oder deren Nutzern haben oder haben könnten.

4. Folgen von Pflichtverletzungen

4.1 Grundsätzlich Sanktionsmöglichkeit

Jobzippers kann Nutzer sanktionieren, die gegen diese Nutzungsbestimmungen verstossen. Zudem behält sich Jobzippers das Recht vor, Inhalte, die nicht mit den allgemeinen Nutzungsbestimmungen konform sind, ohne vorherige Ankündigung zu entfernen.

4.2 Änderung und Ablehnung von Inseraten

Jobzippers behält sich das Recht vor, jederzeit Änderungen von Inseraten zu verlangen oder Inserate oder Nutzerprofile oder Lebensläufe, ohne gesonderte Angabe von Gründen, abzulehnen oder zu sistieren.

4.3 Unzulässige Nutzung

Bei Verdacht auf eine widerrechtliche, unsittliche oder nicht vertragsgemässe Nutzung der Jobzippers Online Plattform kann der Zugang des Nutzers ohne vorhergehende Ankündigung gesperrt werden. Jobzippers behält sich vor Anzeige bei den zuständigen Behörden zu erstatten.

5. Haftungsfreistellung

Der Nutzer stellt Jobzippers von jeglichen Ansprüchen frei, die Dritte gegenüber Jobzippers geltend machen aus einer Verletzung ihrer Rechte durch von dem Nutzer auf der Jobzippers Online Plattform eingestellten Inhalten oder Daten oder durch dessen sonstige Nutzung der auf der Jobzippers Online Plattform verfügbaren Inhalte oder Anwendungen. Dies gilt auch für die Belangung von Jobzippers durch Behörden. Dem Nutzer werden die Kosten einer notwendigen Rechtsverteidigung seitens Jobzippers einschliesslich der Gerichts- und Anwaltskosten in gesetzlicher Höhe auferlegt. Ist die notwendige Rechtsverteidigung auf nicht schuldhaftes Verhaltens des Nutzers zurückzuführen sein, gilt diese Regelung nicht. Der Nutzer verpflichtet sich für den Fall einer Inanspruchnahme der Rechte durch Dritte Jobzippers unverzüglich, wahrheitsgemäss und vollständig über die Sachlage nach seinem Informationsstand zu unterrichten. Darüber hinausgehende Schadensersatzansprüche von Jobzippers gegenüber dem Nutzer bleiben unberührt.

6. Haftung

6.1 Überwachung von rechtswidrigen Handlungen

Der gesetzlichen Lage entsprechend ist Jobzippers als Betreiber der Online Plattform nicht dazu verpflichtet, die eingebrachten Informationen, Inhalte und Daten zu überwachen oder im Hinblick auf rechtswidrige Tätigkeiten zu untersuchen. Erfährt Jobzippers jedoch von einer rechtswidrigen Handlung eines Nutzers oder einer Information oder eines Inhalts auf der Online Plattform, werden diese Inhalte unverzüglich entfernt und der Zugang des Nutzers wird gesperrt.

6.2 Unbeschränkte Haftung von Jobzippers

Den Nutzern gegenüber haftet Jobzippers uneingeschränkt für Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, die auf einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung beruhen. Darüber hinaus haftet Jobzippers uneingeschränkt für Schäden, die aus der Haftung nach zwingenden gesetzlichen Vorschriften, wie dem Produkthaftungsgesetz, resultieren, sowie im Fall von Garantieübernahmen.

6.3 Haftung des Nutzers

Der Nutzer haftet gegenüber Jobzippers, seinen Organen, Mitarbeitern oder Erfüllungsgehilfen für alle durch Benutzung der Online Plattform verursachten Schäden, unabhängig von einem Verschulden.

6.4 Haftungssauschluss

Eine Haftung von Jobzippers, seiner Organe, Mitarbeiter, Erfüllungsgehilfen oder Hilfspersonen ist ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig. Insbesondere entfällt die Haftung für die Verfügbarkeit, Richtigkeit und Vollständigkeit des Online Angebots, für Schäden, die im Zusammenhang mit der Benutzung des Zugangs durch eine andere als die in der Registrierung genannte Person entstehen sowie für widerrechtliche und sittenwidrige Handlungen anderer Nutzer.

6.5 Haftungsbeschränkung

Für Schäden, die nicht von den Ziffern 6.2 und 6.4 nicht erfasst werden und die schuldhaft durch das Verhalten der gesetzlichen Vertreter, leitenden Angestellten oder sonstigen Erfüllungsgehilfen von Jobzippers verursacht wurden, haftet Jobzippers der Höhe nach beschränkt auf die vertragstypisch vorhersehbaren Schäden.

7. Datenschutz

7.1 Datenschutzerklärung

Jobzippers erhebt Daten nur soweit nötig und geht mit ihnen sorgfältig um. An dieser Stelle ist an unsere Datenschutzerklärung zu verweisen.

7.2 Gewährleistung des Datenschutzes

Jobzippers hält sich an die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes, kann jedoch die Vertraulichkeit, Integrität, Authentizität und Verfügbarkeit von Personendaten nicht umfassend garantieren. Der Nutzer nimmt zur Kenntnis und willigt damit ein, dass Personendaten auch in Staaten abrufbar sind, in denen eine Gesetzgebung fehlt, die einen angemessenen Datenschutz gewährleistet. Beim Zugriff eines Nutzers auf Personendaten, auch aus dem Ausland, ist der betreffende Nutzer für die Einhaltung des Datenschutzes verantwortlich. Das Abspeichern von Daten auf Datenträgern ist restriktiv zu behandeln, Ausdrucke sind vertraulich zu behandeln, nicht benötigte Personendaten sind unverzüglich zu löschen. Die studentischen Teilnehmer werden darauf hingewiesen, dass alle als Partnerunternehmen registrierten Nutzer auf die aktivierten und hochgeladenen Lebensläufe Zugriff haben.

7.3 Personenbezogene Daten

Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von personenbezogenen Daten durch Jobzippers richten sich nach den geltenden Datenschutzbestimmungen.

7.4 Nutzung und Weitergabe von Nutzerdaten

Den Nutzern, insbesondere den Partnerunternehmen, ist es untersagt, die über Jobzippers erlangten Lebensläufe oder sonstigen Daten ohne Zustimmung der jeweiligen studentischen Teilnehmer an Dritte weiterzugeben und/oder diese zum Zwecke der Werbung (beispielsweise für Telefonwerbung, Werbung mittels elektronischer Post oder SMS) einzusetzen.

8. Änderungen

8.1 Grundsätzliche Änderungsbefugnis

Es ist vorbehalten, Bestimmungen dieser allgemeinen Nutzungsbestimmungen jederzeit und ohne Nennung von Gründen unter Beachtung der Ziffern 8.2, 8.3 und 8.4 zu ändern.

8.2 Änderung des Vertragsgegenstands

Ausgenommen von der grundsätzlichen Änderungsbefugnis ist die Änderung des Vertraggegenstandes nach Ziffer 2. Etwaige Änderungen und/oder Abweichungen der versprochenen Anwendungsmöglichkeiten wird Jobzippers daher dem Nutzer mitteilen und diesem eine Fortsetzung der Nutzung unter den geänderten Bedingungen anbieten, wenn infolge der Änderungen und/oder Abweichungen Interessen des Nutzers beeinträchtigt werden. Davon unberührt bleibt das Kündigungsrecht nach Ziffer 1.3.

8.3 Sonstige Änderungen

Sonstige Änderungen, die nicht in den Geltungsbereich von Ziffer 8.2 fallen, werden dem Nutzer per elektronischer Post spätestens zwei Wochen vor ihrem Inkrafttreten zugesendet. Widerspricht der Nutzer den geänderten Bedingungen nicht innerhalb von zwei Wochen nach Empfang der Email, wird das Einverständnis des Nutzers angenommen. Jobzippers verpflichtet sich in der Änderungsmitteilung explizit auf die zweiwöchige Frist hinzuweisen.

8.4 Widerspruch innerhalb Frist

Widerspricht der Nutzer den geänderten Bedingungen der allgemeinen Nutzungsbedingungen innerhalb der in 8.2 ausgeführten Frist, ist Jobzippers befugt, das Vertragsverhältnis mit dem Nutzer mit einer Frist von 14 Tagen zu kündigen.

8.5 Drittanbieter

Zur Erfüllung des Vertrages behält sich Jobzippers vor auch Dritte als so genannte Erfüllungsgehilfen einzubeziehen.

8.6 Eintritt Dritter

In die Recht und Pflichten aus diesem Vertrag können anstelle von Jobzippers Dritte gänzlich oder in Teilen eintreten. Dies geschieht unter Wahrung einer Frist zur Vorankündigung von einem Monat. In solchen Fällen steht es dem Nutzer frei durch Kündigung das Vertragverhältnis zu beenden, ausgenommen sind individualvertragliche Vereinbarungen.

8.7 Rechtswahl

Auf die vorliegenden allgemeinen Nutzungsbedingungen zwischen Jobzippers kommt für Nutzer mit Sitz bzw. Wohnsitz in der Schweiz schweizerisches Recht zur Anwendung. Für alle übrigen Nutzer findet ausschliesslich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. Bei Verbrauchern gilt die vorstehende Rechtswahl nur insoweit, als nicht der gewährte Schutz durch zwingende Bestimmungen des Rechts des Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, entzogen wird.

Jobzippers Limited i. Gr.
Company Directors: Peter Vogel und Akin Soysal